Zespoły decydują o osiąganiu Waszych celów biznesowych? Ale czy działają na miarę Twoich oczekiwań i tkwiącego w nich potencjału? Może jakość współpracy pozostawia wiele do życzenia...

Jakie rzeczywiście koszty ponosi firma przez niższy od możliwego poziom współpracy? Czy Ciebie i firmę stać na ponoszenie takich kosztów? A gdyby zespół, o którym myślisz, osiągnął efekt synergii jak bardzo poprawiłaby się jego wydajność? Czy duch współpracy mógłby udzielić się innym pracownikom, całej firmie? Jak dużego wzrostu zyskowności działań firmy mógłbyś się spodziewać przy podniesieniu wydajności zespołu
o 5, 10 czy 15 %?

Czy taka inwestycja może być nieopłacalna?

By zespół osiągnął synergię działań konieczne są:
- sprawna komunikacja pozwalająca na skuteczną wymianę informacji,
- wzajemna głęboka znajomość, dzięki której można czerpać z różnorodności talentów członków zespołu,
- emocjonalna więź i zaufanie rodzące się z historii osiągniętych sukcesów i goryczy porażek, ale także umiejętność konstruktywnego radzenia sobie z różnicami i konfliktami,
- niezwykle silna chęć współpracy i gotowość do ciągłego zespołowego uczenia się, gotowość stawiania celów zespołowych ponad indywidualne,
- a także przywództwo liderów oraz porywająca wizja, która daje motywację do wysiłku na co dzień.

Dobór składu zespołu, stawianie ambitnych celów i umiejętne zarządzanie nie wystarcza. Doskonalenie współpracy wymaga także czasu - przysłowiowej beczki soli. Jeśli ceną za uczenie się współpracy w ramach normalnego funkcjonowania firmy jest utrata klientów, nadszarpnięty wizerunek, realne koszty braku współpracy w zespole warto by zespół współpracy uczył się w bezpiecznych i atrakcyjnych warunkach, pod okiem profesjonalnych konsultantów.

Efekt synergii można osiągnąć o wiele szybciej i z mniejszym kosztem dla firmy. Dlatego właśnie proponujemy realizacje wyjątkowego wydarzenie w życiu firmy: „Efekt synergii Przygoda, która zmienia grupę w zespół”

Jak wygląda przygoda, która zmienia grupę w zespół?

To specjalnie opracowany scenariusz oparty o atrakcyjną dla uczestników fabułę przygody. Seria angażujących zadań, gier i wydarzeń realizowanych dla i z uczestnikami intensyfikuje proces uczenia się współpracy zmierzający do osiągnięcia synergii.

To kwintesencja przyjemności rozwoju - uczenie się poprzez zabawę.

Kto realizuje ten proces?

Od strony organizacyjnej od A do Z impreza jest przygotowana przez doświadczony zespół, który do tej pory zrealizował dziesiątki ogólnopolskich eventów i firmowych imprez typowo integracyjnych.
Od strony merytorycznej procesem uczenia sterują eksperci od budowania zespołów – trenerzy psycholodzy, którzy na co dzień uczą współpracy, komunikacji, zarządzania konfliktem, przywództwa podczas prowadzonych szkoleń i grupowego coachingu.

Wyjątkowość oferty polega na połączeniu treningu umiejętności
z zabawą w ramach scenariusza integracji. Przebieg i rezultaty gier oraz zabaw są omawiane tak, by skłonić uczestników do refleksji i moderować proces uczenia się współpracy. Gwarantujemy takie sterowanie przebiegiem wydarzeń, by proces uczenia się współpracy był i przyjemny i skuteczny. Uczestnicy otrzymują dawkę pożądanej adrenaliny i niezapomnianych przeżyć, które zostają wykorzystane dla zwiększenia stopnia znajomości i zaufania, złamania negatywnych nastawień i stereotypów, a przede wszystkim do rozwoju umiejętności komunikowania się i współpracy.

Jakie atrakcje mogą pojawić się w scenariuszu?

Nieograniczone. To jedynie kwestia budżetu jaki możesz przeznaczyć na inwestycję w nową jakość współpracy. Wyobraź sobie skale imprez TVN'u, POLSAT'u czy RMF'u. Jednak to nie rozmach imprezy jest jednak najważniejszy. Kreatywność zespołu realizującego integracje pozwoli przedstawić propozycje scenariusza na miarę Twoich aspiracji i możliwości. Liczy się przede wszystkim skuteczność w realizacji stawianych przed wyjazdem celów!

Dzięki inspirującym integracjom każdy z uczestników:
- poznaje bogactwo zespołu (predyspozycji, cech, wyznawanych wartości czy talentów) przez co buduje do nich zaufanie,
- poszerza indywidualny zakres współodpowiedzialności za jakość oraz osiągany rezultat współpracy

- zwiększa świadomość swojej roli w zespole co pozwala na efektywniejsze wykorzystanie indywidualnych talentów i budzi odpowiedzialność ze wspólne cele,
- rozwija kompetencje stanowiące o współpracy takie jak: komunikowanie, umiejętność realizacji wspólnego celu, kreatywność zespołową, podejmowanie grupowych decyzji, radzenie sobie z konfliktem,
- uczy się współpracy poprzez wyciąganie wniosków z sukcesów i porażek jakich, doświadczył w zespole,
- odnajduje się jako członek zespołu wzmacniając zespołową tożsamość,
- identyfikuje się z zespołem, co przekłada się na identyfikację z firmą, zwiększa motywację i zaangażowanie w pracy, zostaje zainspirowany do odkrywania nowych, innowacyjnych sposobów współpracowania i realizacji celów firmy.

Czego jeszcze możesz oczekiwać?

W ramach projektu zaoferujemy także doradztwo przydatne w rozwiązywaniu problemów i wyzwań, przed którymi stoją uczestnicy, zdiagnozowanych podczas realizacji wydarzenia. Integracja daje bowiem możliwość uzyskania unikalnych informacji o funkcjonowaniu firmy, zespołu. Informacje te pomagają projektować pożądane zmiany w funkcjonowaniu poszczególnych zespołów, działów a nawet w skali firmy.

Nasi konsultanci i trenerzy zapewnią uczestnikom indywidualne doradztwo w zakresie objętym przeprowadzoną usługą przez trzy miesiące od zakończenia realizacji projektu.

Jakość relacji i efektywności we współpracy wzrasta już po dwudniowym szkoleniu. Wszystko to w atrakcyjnej oprawie dostarczającej niezapomnianych przeżyć, które staną się fundamentem nowej jakości funkcjonowania zespołu, działu, firmy!